Coordonnateur.ice bilingue, Éducation communautaire – Espaces positifs

Lieu : 
Toronto, Ontario
Emploi : 
Temps plein
Salaire : 
51 220$
Date limite : 
Vendredi, 3 mars, 2023

Sommaire

Le coordonnateur.ice bilingue, Éducation communautaire - Espaces positifs sera responsable de fournir une formation et des ressources aux professionnels du secteur de l'établissement pour leur permettre de reconnaître efficacement les besoins des clients LGBTQIA+ et de créer des espaces inclusifs au sein de leurs agences. De plus, la coordonnatrice bilingue, Éducation communautaire - Espaces positifs met en œuvre une stratégie de sensibilisation et de promotion qui renforce les relations avec et entre les organismes qui desservent les nouveaux arrivants francophones LGBTQIA+ à travers la province.

Le.la coordonnateur.ice bilingue, Éducation communautaire – Espaces positifs sera également responsable du recrutement et de l'orientation des champions régionaux pour diriger les activités régionales ainsi que du développement et du maintien des réseaux régionaux qui encouragent le dialogue régional. Le Coordonnateur Bilingue, Éducation Communautaire –

Les espaces positifs auront un engagement et une sensibilisation à l'équité, à l'accès aux services, à la lutte contre le racisme et l'oppression, à la justice de genre et à la lutte contre la pauvreté en ce qui concerne les immigrants et les réfugiés. Le.la coordonnateur.ice bilingue, Éducation communautaire – Espaces positifs est membre de l'équipe de capacité et relève du gestionnaire principal, Développement professionnel et formation.

Principales responsabilités:

  • Élaborer des plans de travail, des échéanciers, des stratégies de mise en œuvre et des plans de projet pour l'évaluation des besoins, les consultations, la recherche et le développement de contenu pour les modules en ligne et les webinaires de ce projet
  • Offrir des séances de formation aux fournisseurs de services pour répondre efficacement aux besoins des nouveaux arrivants LGBTQIA+ à travers la province;
  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de sensibilisation et de promotion qui renforce les relations avec et entre les organismes qui desservent les nouveaux arrivants francophones LGBTQIA+ à travers la province
  • Développer et maintenir des réseaux régionaux qui encouragent le dialogue régional
  • Recruter et orienter les champions régionaux pour diriger les activités régionales et développer du matériel pour soutenir et orienter les champions régionaux - un guide des champions et des webinaires d'orientation
  • Travailler avec le comité consultatif, composé de fournisseurs de services et de nouveaux arrivants pour guider et soutenir le projet
  • Activités de promotion et de sensibilisation de l'ISP lors de conférences, de forums et d'événements spéciaux, y compris les célébrations de la communauté Pride et LGBTQIA+
  • Améliorer et maintenir le site Web de IEP en incluant des ressources interactives, du contenu pertinent aux questions LGBTQIA+ ; maintenir la communauté de pratique IEP et utiliser les médias sociaux pour fournir des informations et des ressources en temps opportun aux bénéficiaires du projet
  • Élaborer et tenir à jour des données d'évaluation relatives au travail et aux objectifs de l'initiative de sorte que l'efficacité puisse être déterminée. identifier les lacunes et recommander d'autres actions ;
  • Élaborer et suivre le budget du projet ; Préparer des rapports narratifs et évaluatifs sur l'avancement des projets ; préparer les demandes de chèques conformément aux procédures établies pour approbation par le gestionnaire
  • Respecter les principes de base d'OCASI pour l'environnement de travail, y compris les engagements envers les besoins, les orientations et les préoccupations des immigrants et des réfugiés et des organisations membres d'OCASI
  • Maintenir à jour la base de connaissances sur les problèmes liés à tous les aspects du processus d'établissement des nouveaux arrivants
  • Contribuer à un environnement sain et sécuritaire pour soi et les autres et se conformer à toutes les procédures et instructions de travail sécuritaires, y compris les politiques et procédures d'OCASI
  • Créer un environnement d'apprentissage sûr et favorable
  • Adopter et défendre activement la mission, l'équité, l'accès, la lutte contre le racisme et la lutte contre le racisme et principes d'oppression d'OCASI.
  • Reconnaître, apprécier et encourager les différences individuelles et valoriser les gens pour leurs aptitudes, leurs compétences et leur contribution au succès continu d'OCASI
  • Autres tâches assignées

Qualifications requises:

  • Minimum d'un diplôme d'études postsecondaires (par exemple, sciences sociales, travail social, développement communautaire, études sur le handicap, études sur l'immigration et l'établissement) ou la combinaison équivalente acceptable d'études et d'expérience de travail dans le secteur sans but lucratif
  • Minimum 3 ans d'expérience dans un rôle similaire, y compris la coordination et la gestion de projets axés sur les questions LGBTQIA+, dans une agence à but non lucratif ou communautaire
  • Connaissance du secteur des services aux immigrants et aux réfugiés
  • Expérience de travail dans une agence à but non lucratif ou communautaire, de préférence avec des immigrants et des réfugiés LGBTQIA+
  • Capacité démontrée à travailler avec et à comprendre les problèmes affectant les communautés LGBTQA+, y compris une expérience de travail avec des communautés trans et de genres divers ;
  • Compréhension des questions d'équité et d'accès en ce qui concerne les immigrants, les réfugiés, les nouveaux arrivants et les communautés racialisées;
  • Engagement démontré envers les principes de justice sociale, de compétence culturelle et d'équité et d'inclusion
  • Excellente expérience d'animation de groupe, y compris une connaissance approfondie des ressources communautaires pertinentes, y compris la connaissance, l'expérience et la compréhension de la communauté LGBTQIA+ normalement acquises par le travail sur le terrain et l'expérience vécue ;
  • Expérience démontrée dans la coordination de programmes, y compris la planification de programmes, l'élaboration de plans de travail, l'établissement de priorités, le suivi des dépenses, la rédaction de rapports aux bailleurs de fonds et l'évaluation ;
  • Excellentes compétences en matière de présentation et d'animation en tête-à-tête et en groupe;
  • Aptitude à utiliser une variété de concepts et de principes d'apprentissage/de formation ainsi qu'une connaissance de l'apprentissage des adultes;
  • Solides compétences en matière d'établissement de relations et de réseautage et capacité d'établir des relations avec les membres, les partenaires, le personnel, les étudiants et les bénévoles
  • Excellentes compétences interpersonnelles, y compris la capacité de consulter, de collaborer et de travailler en équipe
  • Solides compétences en communication verbale et écrite, y compris la capacité de communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes et d'influencer les décideurs
  • Solide éthique de travail, bon jugement, ainsi que de bonnes compétences en résolution de problèmes et de résolution de conflits
  • Solides compétences pour collecter des données et évaluer des projets;
  • Bonnes compétences en informatique, maîtrise des applications MS Office, familiarité avec les médias sociaux ;
  • Capacité à fonctionner dans un milieu de travail multidisciplinaire et culturellement diversifié et à travailler avec un large éventail de groupes de clients
  • Souci du détail avec de solides compétences organisationnelles pour respecter des délais serrés et des calendriers exigeants
  • Capable de voyager à travers l'Ontario

Compétences clées:

Les personnes occupant ce poste doivent avoir les compétences de base suivantes :

1- De la prise de décision:

  • Les décisions peuvent varier de la routine au complexe nécessitant une réflexion indépendante et un bon jugement ;
  • Reconnaît les situations conflictuelles au fur et à mesure qu'elles surviennent et détermine les réponses appropriées ;
  • S'approprie les décisions et s'assure que les décisions sont conformes à la législation, aux précédents et aux politiques et procédures établies.

2- Orientation stratégique

  • Comprend l'objectif de l'équipe fonctionnelle (unité) d'améliorer les performances et les processus de l'unité
  • Hiérarchise le travail pour s'aligner sur les objectifs fonctionnels, agit et met en œuvre des stratégies et des politiques conformément aux stratégies, objectifs et buts de l'organisation

3- Travail d’équipe

  • Facilite un environnement pour l'efficacité de l'équipe ;
  • Fournit et/ou accepte les commentaires des membres de l'équipe dans le but de promouvoir l'efficacité du groupe ou du processus ;
  • Célèbre les réalisations des membres de l'équipe
  • Favorise la culture d'un climat ouvert, de confiance et de solidarité au sein de l'équipe en traitant chaque personne comme un membre précieux de l'équipe et où les gens se sentent à l'aise pour exprimer leurs opinions et leurs besoins.

4- Établissement de relations

  • Développe et cultive des relations de travail efficaces à tous les niveaux (interne et externe);
  • Construit un réservoir de bonne volonté ; échange des informations, des services ou du temps avec son réseau.

Détails:

  • Type d'emploi : Permanent, temps plein, 35 heures par semaine
  • Salaire : 51 220 $ plus avantages sociaux, syndiqué avec la section locale 87M d'Unifor
Comment candidater : 

Veuillez envoyer votre C.V et votre lettre de présentation à gethired@ocasi.org avant le 3 mars 2023.