Animateur(trice) culturel

Job city: 
Whitby
Application Deadline: 
Lundi, septembre 18, 2017 - 5:00pm

Le Conseil scolaire catholique MonAvenir est à la recherche d’une personne permanente à temps plein (1,0), soit 35 heures par semaine qui agira à titre d’animatrice ou d’animateur culturel à l’école secondaire catholique Saint-Charles-Garnier, Whitby. L’entrée en fonction est immédiate.

MANDAT
Sous la supervision de la direction des programmes de construction identitaire et du responsable de l’animation culturelle, la personne devra :

- Assurer un accompagnement régulier dans la mise en œuvre d’activités de la construction identitaire dans la ou les familles d’écoles du Conseil qui lui sont assignées;
- Travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe de la construction identitaire à la préparation d’activités de leadership culturelles systémiques et locales qui ont lieu pendant les heures scolaires et quelques fins de semaine pendant l’année;
- Appuyer le personnel des écoles élémentaires et secondaires dans la mise en œuvre de leur plan d’école dans le domaine de l’animation culturelle;
- Partager son expertise culturelle au niveau des interventions à prôner l’approche qui engage l’élève à construire son identité francophone catholique (Politique d’aménagement linguistique de l’Ontario, approche culturelle à l’enseignement, cadre de référence de l’élève des écoles catholiques de l’Ontario)
- Participer à la mise en œuvre d’un plan de construction identitaire (foi, langue et culture) qui est en conformité avec le Plan opérationnel du CSDCCS et les objectifs prioritaires du Service des programmes de construction identitaire;
- Assurer la mise en œuvre du nouveau modèle de prestation en construction identitaire
- Gérer des dossiers, rédiger des rapports et assurer des suivis
- Animer des ateliers.
- Autres tâches telles qu’assignées.

EXIGENCES REQUISES

- Posséder un diplôme d’études collégiales/ certificat en technique de loisirs ou une formation équivalente;
- Avoir un minimum de deux années d’expérience pertinente;
- Faire preuve d’entregent;
- Posséder une voiture et avoir un permis de conduire en règle;
- Prévoir plusieurs déplacements;
- Adhérer aux valeurs chrétiennes;
- En vertu du règlement 521/01, toute personne employée par un conseil scolaire doit fournir un relevé d’antécédents criminels, émis dans les six derniers mois, avant d’entrer en fonction.

RÉMUNÉRATION
- Selon la grille salariale prévue dans la convention collective en vigueur et selon l’expérience. le taux horaire varie entre 29,19$ et 35,86$.
Toute personne intéressée doit postuler en ligne au plus tard le 18 septembre 2017 au Service des ressources humaines.

Cliquer ici pour postuler : https://www3.cscmonavenir.ca/recrutement/postuler.php?type=soutien
Veuillez noter que le Conseil communiquera seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
Le Csc MonAvenir promeut la diversité et l’accessibilité et encourage toutes les personnes à soumettre leur candidature, incluant les minorités visibles, les personnes d’origines autochtones, Premières nations, Inuit, Métis et les personnes handicapées.

Job Region: 
Centre-est de l’Ontario
Job terms: 
Temps plein