Emplois

Gestionnaire des relations de travail

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Concours interne/externe NS17-01

Date prévue d’entrée en fonction : aussitôt que possible

Exigences et qualifications :

  • Baccalauréat en administration avec une spécialité en ressources humaines, relations industrielles ou droit ;
  • Minimum de cinq (5) années d’expérience en relations de travail dans un milieu syndiqué ;
  • Expérience dans la gestion de griefs, arbitrages et négociation de conventions collectives ;
  • Expérience dans le développement d’outils et dans la gestion de rendement du personnel et de la gestion de l’assiduité;
  • Excellente connaissance des lois du travail ;
  • Posséder une bonne maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook ;
  • Leadership affirmé et capacité d’influence ;
  • Excellentes habiletés de communication et capacité à développer des relations interpersonnelles ;
  • Excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit et maîtrise fonctionnelle de l’anglais ;
  • Habiletés à planifier, à organiser et à définir les priorités ;
  • Capacité à développer des solutions pratiques à des problèmes complexes ;
  • Esprit d’analyse très développé ;
  • Possède une voiture car le déplacement est nécessaire;
  • Faire preuve de rigueur et de minutie.

Pour postuler :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre de présentation avec leur curriculum vitae en français, au Secteur des ressources humaines (recrutement), Conseil scolaire Viamonde, par courriel à demandedemploi@csviamonde.ca.

Les demandes reçues après la date et l’heure de fermeture du concours ne seront pas considérées. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

En vertu des Règlements de l’Ontario 521/01 et 170/02, toute personne employée par le Conseil scolaire Viamonde, doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d’entrer en fonction.

En vertu du Règlement de l’Ontario 191/11, des mesures d’adaptation pour les candidats handicapés sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement.

Étant donné que le Conseil souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi et encourage les demandes de femmes, de minorités visibles, d’autochtones et de personnes handicapées, les personnes qui le désirent sont invitées à s’identifier comme étant membres de ces groupes désignés.

Tout candidat doit détenir un statut légal permettant de travailler au Canada avant de poser sa candidature.

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