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La culture de mon organisation : qu'est-ce qui nous distingue et qui attire le talent

Webinaire gratuit pour dirigeant.e.s et administrateur.trice.s, avec Alain Vachon, Formateur et consultant en gouvernance et développement organisationnel @Discitus.

Se distinguer passe par les valeurs propre à ton organisation! Et qu'est-ce qui attire le talent? Viens te connecter à notre webinaire, c'est jeudi 2 décembre à 13h!

Inscris-toi avec ce lien:
https://discitus.zoom.us/webinar/register/1916341371174/WN_EbGihzTYTUiJ_ZLxSOhWPQ

Date : 
2 déc 2021 - 13:00

Les Réseaux en immigration francophone de l’Ontario tiennent leur forum


11/26/2021

Du 24 au 26 novembre se tenait, en format virtuel, le forum des trois Réseaux en immigration francophone de l’Ontario : celui du Nord, celui de l’Est et celui du Centre-Sud-Ouest. Cet événement a lieu aux deux ans et rassemble, pendant trois jours, représentants d’organismes, chercheurs et professionnels de toutes sortes pour échanger sur l’immigration, tant du point de vue des communautés d’accueil que de celui des nouveaux arrivants.

Coordonnateur principal bilingue - Projet de lutte contre le racisme

Coordonnateur principal bilingue - Projet de lutte contre le racisme
Contrat temporaire à temps plein jusqu'au 29 septembre 2023
OCASI - Ontario Council of Agencies Serving Immigrants Toronto, Ontario

Vue d'ensemble

Êtes-vous un coordonnateur bilingue désireux d'élaborer un cadre et une stratégie de lutte contre le racisme pour les organismes membres d'OCASI ? Alors, venez travailler avec nous pour contribuer au changement dans le secteur des services aux immigrants et aux réfugiés en Ontario.

Date limite : 
Vendredi, 26 novembre, 2021
Emploi : 
Contrat à temps plein
Comment candidater : 

Envoyez une lettre de présentation et un curriculum vitae avec Coordonnateur(trice) principal(e) bilingue - Projet de lutte contre le racisme dans le titre d'ici le 30 novembre 2021 à : Comité d'embauche, OCASI à gethired@ocasi.org.

OCASI s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi. Nous accueillons particulièrement les candidatures de membres de groupes racialisés, de personnes autochtones, de personnes handicapées, de personnes ayant des orientations sexuelles et des identités de genre différentes et d'autres personnes ayant les compétences et les connaissances nécessaires pour s'engager de manière productive auprès de diverses communautés. Nous nous engageons à assurer la pleine accessibilité des personnes handicapées en prenant les mesures d'adaptation nécessaires.

Nous remercions tous les candidats de leur candidature, mais nous regrettons que seuls les candidats sélectionnés pour un entretien soient contactés. Aucune demande de renseignements par téléphone n'est acceptée.

Salaire : 
56 342

Director, Specialized Services and Bilingual Programming (En/Fr)



Must be fluent in both French and English
Location: TBD

Date limite : 
Vendredi, 26 novembre, 2021
Emploi : 
Temps plein
Comment candidater : 

Job Application Instructions:

Interested persons should send their resume with a covering letter to:

ACCES Employment Hiring Committee

By Email: hr@accesemployment.ca

Candidates should state the position of interest in the subject of the email.

Please Note:
We thank all applicants for their interest; however only those selected for an interview will be contacted.

Candidates who are contacted may be requested to complete a screening video interview using Spark Hire.
This position will be posted until it is filled. We will be reviewing resumes as they are submitted.

ACCES Employment is committed to equity, diversity, and inclusion in our workplace and in our recruitment processes. We encourage applications from members of all racialized groups, gender identities and sexual orientations, Indigenous persons and, persons with disabilities.

Accessibility and Accommodation: ACCES Employment is also committed to developing inclusive, barrier-free selection processes and work environments. Please advise our HR representative or hiring manager of any accommodation measures that are required. Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.